Sólo 16% de los adultos autistas tienen un empleo a tiempo completo. Nuestra nueva investigación revela que esta cifra se ha mantenido igual durante la última década, lo que demuestra que las personas con autismo no se están beneficiando de los programas de empleo del Gobierno. Esto tiene que cambiar.

Estamos pidiendo al gobierno para hacer frente a la El autismo brecha de empleo una vez por todas - mediante la introducción de apoyo especializado para ayudar a las personas autistas a encontrar y mantener su trabajo y el lanzamiento de un programa nacional para dar a conocer las posibilidades y aptitudes de las personas autistas de los empleadores.

Los empleadores pueden desempeñar también su papel mediante el acceso a nuestros recursos y trabajar con nosotros para convertirse Los empleadores se admiten autismo.

Ayúdenos a correr la voz:

¿Cuántas personas autistas son en el trabajo?

Se encuestó a más de 2,000 adultos autistas, o personas que responden en su nombre, para preguntarles sobre sus experiencias de encontrar y mantener un trabajo. Ellos nos dijeron:

  • Sólo 16% están en el trabajo remunerado a tiempo completo. Sólo 32% están en algún tipo de trabajo remunerado (a tiempo parcial y total combinado), en comparación con 47% de las personas con discapacidad y 80% de las personas sin discapacidad*
  • más de tres cuartas partes (77%) que están en paro dicen que quieren trabajar
  • cuatro de cada diez dicen que nunca han trabajado.

El Gobierno del Reino Unido se comprometió a reducir a la mitad la brecha de empleo discapacidad a finales de este Parlamento, lo que significa que tienen que aumentar la tasa de empleo de la discapacidad 47% a 64%. Por lo tanto, para asegurarse de que las personas autistas no se quedan atrás, el Gobierno debe comprometerse a duplicar el número de personas autistas en el trabajo.

Nuestro El autismo informe brecha de empleo es la mayor investigación de nuestra caridad, mediante el empleo de las personas con autismo y nos ha dicho mucho acerca de lo que las personas autistas quieren de un trabajo, y qué tipo de apoyo que pudieran necesitar para conseguirlo.

¿Qué la gente con autismo necesitan trabajar?

No todas las personas autistas son capaces de trabajar, pero, con la comprensión de su empleador y sus colegas, y los ajustes razonables para el proceso de la entrevista y el lugar de trabajo, muchas personas autistas pueden ser un activo real para las empresas.

Cuando preguntamos por la única cosa más grande que tenía que cambiar para ayudar a las personas autistas se meten en el trabajo, sobre 50% dijo que el apoyo, la comprensión o aceptación. Y 60% de los empleadores Encuestamos nos ha comunicado que están preocupados por conseguir el apoyo mal y no saben a dónde ir para obtener información sobre el apoyo a los empleados autistas.

Es por eso que hoy en día, así como de nuestro informe, estamos la liberación de una película destacando las experiencias de los solicitantes de empleo autistas, y recursos para los empleadores, que incluyen información sobre apoyar a los empleados autistas y nuestro nuevo Premio al empresario autismo friendly.

El Gobierno tiene que asegurarse de que las personas autistas pueden obtener el apoyo que necesitan, las personas que entienden el autismo, en cada paso de su viaje hacia el trabajo. Estamos pidiendo a ellos en las próximas propuestas sobre el empleo discapacidad.

¿Qué puedo hacer?

Necesitamos su ayuda para llegar al Gobierno a comprometerse a cerrar la brecha de empleo Autismo:

El día del lanzamiento, Mark Lever, nuestro Director Ejecutivo, dijo: "Las personas autistas tienen una enorme contribución que hacer a nuestra economía y sociedad, incluso en el lugar de trabajo, pero que han sido fallado en varias ocasiones por el gobierno y pasados ​​por alto por los empleadores..

"Varios gobiernos han introducido planes destinados a mejorar la tasa de empleo de la discapacidad, pero no es de trabajo para las personas con autismo -. Sólo 16% están en el trabajo a tiempo completo y esto no ha mejorado en casi una década.

Nuestro nuevo primer ministro ha hecho un llamamiento para un país que funcione para todos, y que debería incluir a las personas con autismo también.

"Muchos empresarios nos dicen que están dispuestos a contratar a personas más autistas, pero no saben dónde ir para obtener ayuda y están preocupados por hacerlo mal. Es evidente que necesitamos un liderazgo del Gobierno para hacer frente a la brecha de empleo autismo de una vez por todas.

"Un programa nacional para hacer que los empresarios de las posibilidades y aptitudes de las personas con autismo sería un buen comienzo. Pero esto tiene que ir acompañada de la introducción del soporte específico de autismo para ayudar a las personas autistas a encontrar y mantener su trabajo.
"Los empleadores también tienen un papel que desempeñar siguiendo el creciente número de empresas, tales como el GCHQ y Microsoft, que están apoyando a las personas autistas en el trabajo a través de programas de reclutamiento especializados o experiencia laboral.

"No todas las personas autistas son capaces de trabajar. Pero muchos son y están desesperados por encontrar un trabajo que refleja su talento y sus intereses. Con un poco de comprensión y pequeños ajustes en el lugar de trabajo, que puede ser un gran valor añadido a las empresas de todo el Reino Unido. Las personas autistas merecen esa oportunidad ".

Ambas estadísticas son de la Oficina Nacional de Estadísticas (2016) Conjunto de datos: el estado del mercado laboral de las personas con discapacidad (08 20 julio): A2016.